The Single Best Strategy To Use For إهانة المدير للموظف الأسباب

The Single Best Strategy To Use For إهانة المدير للموظف الأسباب

Blog Article

وبشكل عام من حق الموظف الاعتراض على تصرفات المدير بمجرد مخالفة أحد شروط العقد.

الإنذار الخطي المكتوب مرفقاً باعتذار يقدمه المدير للموظف شفهياً كان أم كتابياً

ناهيك عن مخالفة أحد شروط العقد الأخرى. تعرف أيضاً على افضل محامى قضايا عمالية بالدمام

This Web page is employing a stability provider to shield alone from on the internet assaults. The motion you just done brought on the security Alternative. There are plenty of actions which could set off this block which include publishing a specific word or phrase, a SQL command or malformed knowledge.

ومن الجدير بالذكر أنه يحبذ في هذه الحالات التواصل أولاً مع المدير في خطوة لحل الخلاف ودياً والتغاضي عن المشكلة لتفاهتها أو وقوعها في خانة سوء الفهم من قبل الطرفين.

بالإضافة إلى استشارة بعض الزملاء المحيطين بك والحصول على دعمهم للأفكار التي تقدمها.

تذكَّر أنَّ معظم المديرين ليسوا أصلاً أشخاصاً سيئين ولديهم غالباً نوايا نبيلة، لكنَّهم يوجهون عبء العمل بطريقةٍ تؤثر تأثيراً سلبياً في الأشخاص المحيطين بهم دون أن يعلموا ذلك.

This Internet site is using a safety provider to protect by itself from online assaults. The action you simply done triggered the security Remedy. There are plenty of actions which could cause this block like distributing a particular phrase or phrase, a SQL command or malformed details.

بالإضافة إلى ضرورة وجود الشهود المؤكدين لحدوث واقعة الإساءة على الموظف من قبل المدير.

بالإضافة إلى سوء المعاملة أو التحرش اللفظي أو الجسدي الذي ممكن أن تتعرض له السيدات على وجه الخصوص.

الشروط والإجرائيات التي تهمك

يشمل التمييز أي سلوك يهدف إلى معاملة الموظفين بشكل مختلف إهانة المدير للموظف الأسباب على أساس العرق أو الجنس أو العمر أو التوجه الجنسي أو غيرها من الخصائص.

أنا أحاول التعاطف معه، وفهم المكان الذي جاء منه، وتقديم أداءٍ أفضل في عملي يلبي ما أعتقد أنَّ المدير يحتاج إليه.

قد يتعرض العامل للسب والشتائم من قبل صاحب العمل أو قد يقوم المدير برفع صوته على الموظفين، ولكن بغض النظر عما يفعله الموظف سواء في القطاع العام الامارات أو الخاص، لا يحق للمدير إهانة الموظف أو التعامل معه بقسوة وعنف.